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近几年，襄城县坚持人才强县战略，不断增强做好人才工作的历史使命感、政治责任感，大兴识才爱才敬才用才之风，进一步涵养人才生态，为实现襄城高质量发展提供坚强人才保证和智力支持。

不求所有，但求所用，海纳百川“引人才”。襄城县牢固树立人才资源是第一资源的理念，广开进贤之路，广纳天下英才，以五湖四海、任人唯贤、兼容并蓄的“大人才”观集聚各类人才，打造引才招才“强磁场”。从实际出发，坚持需求导向，围绕煤基化工、装备制造、硅碳新材料等重点产业和产业链，立足中原硅碳材料产业园建设、城市建设与提质、社会事业发展水平提升、文教卫等领域需要，组织重点企业加强与人才中介机构和猎头公司等联络对接，想方设法精准引才。每年组织不少于2次高层次人才专项招聘会，积极组织用人单位参加国内大型人才交流活动，充分利用毕业季到国内知名院校进行专项招聘。推动人才链与产业链、创新链、资金链、信息链深度融合，使人才发展真正契合经济社会发展需要，让各类人才在襄城现代化建设中各尽其才、各美其美。

不拘一格，创新机制，千方百计“育人才”。襄城县坚持做优培育环节，厚植人才成长沃土，大力实施优秀人才提升工程，把优秀专家、高层次人才、乡土人才、企业家等优秀人才纳入干部教育培训计划。举办襄城县乡村振兴大讲堂，利用乡镇党校、远程教育平台、新媒体平台等，围绕产业发展、农业技术、电子商务和群众需求，大力开展新型职业农民培育，目前已开展15期，共培训750人，举办实用技术培训班34场次，培训农村实用技术人员6000余人次。推进人才发展体制机制改革，着力破除体制机制障碍，优化选才用才“量尺”，为人才松绑，让创新人才得到合理回报，使他们“名利双收”，尤其是对特殊人才要有特殊政策，不求全责备，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不用一把尺子衡量，让人才创新创造活力充分迸发。

搭建平台，拓展通道，优化环境“聚人才”。襄城县坚持把平台载体建设作为用好人才的重要抓手，依托南北产业园区和特色商业区，加强与高等院校和科研院所的合作，推进重大产业、重点领域科技科研创新合作平台建设，加快科技成果转化步伐，为各类人才施展才华提供用武之地。建立“党委联系服务专家”制度，每名县级领导干部至少联系服务2名专家人才，结合工作需要，深入生产、教学、科研一线看望专家人才，帮助解决实际问题，传递党的关怀和温暖。严格落实各项人才政策和待遇，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境和公正平等、竞争择优的制度环境，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，同时进一步完善医疗保障、家属就业、子女入学等服务体系，让人才无后顾之忧，让人才“人在，心也在”。（周江涛 陈少峰）